Perché il corso

Nel linguaggio comune il Mentore è un consigliere fidato, una guida saggia, un precettore. Il Mentoring è una tecnica manageriale innovativa fondamentale per responsabili e manager. È un metodo relazionale tra un soggetto con più esperienza e un “allievo” e ha l’obiettivo di far sviluppare nuove e più ampie prospettive sul proprio ruolo e sulla propria unica missione. Fondamentale per far crescere le persone, portarle all’eccellenza, migliorare il clima interno e non disperdere il know-how.

A chi si rivolge

Il corso è pensato per chiunque sia chiamato a portare gli altri alla performance mediante relazioni di aiuto. Il corso è adatto a manager, imprenditori, responsabili, coordinatori ma anche a investitori, business angel e a chi si dedica alla creazione e allo sviluppo di startup e progetti di open innovation. Possono partecipare anche addetti alle risorse umane, all’organizzazione, al commerciale, al marketing e in genere alle aree tecniche e operative. Adatto anche a consulenti, coach, facilitatori e tutor coinvolti nei progetti di sviluppo di persone e organizzazioni.

Cosa si impara

Il corso intende far acquisire le competenze base del Mentor ed erogare Mentoring in modo formale o informale. Si apprendono le differenze con altri approcci e si forniscono strumenti e tecniche di Mentoring per lavorare sul permesso e sulla motivazione delle persone. Il corso sviluppa l’ascolto attivo, il feedback, la comunicazione diretta e l’assertività.