#La preparazione alla vita e alla carriera per chi vende il proprio tempo alle organizzazioni.

Le basi del corso di sopravvivenza per lavoratori e neoassunti

Perché il corso

I dati sono agghiaccianti:

Oltre la metà dei dipendenti non si sente valorizzata e non è in grado di fare la differenza nello sviluppo del valore. I dipendenti sono sempre più stressati e recentemente si assiste a una vera e propria fuga dalle organizzazioni.
A farla facile potrebbe essere, come credono alcuni, una questione di retribuzione. In realtà, il malessere è diffuso anche tra chi percepisce stipendi sopra la media.
 

Come ne usciamo?

Facile: sviluppando le competenze necessarie per affrontare il primo giorno di lavoro, la prima settimana, il primo mese, il primo anno e poi a seguire la carriere e lo sviluppo personale e professionale.

Un’attività che potrebbe essere promossa dalle aziende, dalle organizzazioni sindacali o datoriali. Ma che noi abbiamo deciso di portare in aula con urgenza, perché mai come in questo momento alle aziende servono persone motivate e realizzate (anche) tramite il proprio lavoro. Si parla di organizzazioni TEAL, luoghi di lavoro pensati come organismi viventi, in grado di auto-organizzarsi in relazioni paritarie e pratiche di integrità interiore, pienezza e autenticità delle persone. Con questo corso, prepariamo le persone al mondo del lavoro e le aziende ai nuovi modelli organizzativi per affrontare le sfide del futuro.

A chi si rivolge

Il corso di sopravvivenza per lavoratori e neoassunti è rivolto principalmente a persone che hanno recentemente iniziato un nuovo lavoro o che sono alle prime armi nel mondo del lavoro dipendente, ma anche a tutti coloro che concentrarsi sullo sviluppo personale e professionale. Questo corso è progettato per fornire loro le competenze essenziali per adattarsi rapidamente all’ambiente di lavoro, comprendere le dinamiche organizzative e imparare a gestire le sfide tipiche del nuovo impiego. Può essere utile anche per chiunque desideri rafforzare le proprie competenze in ambito lavorativo, migliorare la propria produttività e relazioni con i colleghi, e sviluppare una migliore comprensione delle dinamiche aziendali.

Cosa si impara

Il corso per lavoratori e neo assunti fornisce le competenze chiave per l’adattamento veloce al lavoro. Include l’introduzione all’azienda, l’etica professionale e la comunicazione efficace. Gli studenti apprendono la struttura organizzativa, il teamwork e la gestione del tempo e dello stress. Si concentrano anche su problem-solving, salute e sicurezza, e orientamento alla carriera. Si aiutano i nuovi dipendenti a capire la cultura aziendale, a comunicare con efficacia, a lavorare in squadra e a risolvere problemi. L’obiettivo è rendere i lavoratori più produttivi e fiduciosi nei loro ruoli, garantendo un adattamento rapido e un inizio di successo nella nuova azienda.

Il programma

1° modulo

  • Come siamo finiti qui: dal capo despota alle aziende senza capo
  • Primi passi nel mondo del lavoro
  • Carriera, performance e sviluppo professionale
  • Felicità e benessere nel bilancio vita/lavoro
  • Il mio lavoro ideale: career coaching
  • Quali sono le mie ambizioni e qual è il mio impatto
  • Ho un nuovo lavoro, cosa devo fare?
  • Ambiente di lavoro: orientamento e primi passi
  • Le qualità necessarie per il lavoro
  • Competenze, abilità e attitudini per ogni ruolo

2° modulo:

  • Valori aziendali e regole non scritte
  • Importante vs urgente: prima lo capisci e meglio è
  • Puntualità, rispetto, onestà, collaborazione e iniziativa
  • Obiettivi e performance: valutare e farsi valutare
  • Come dare e ricevere feedback
  • Comunicare in modo efficace nel posto di lavoro
  • Comunicazione coi colleghi, col capo e coi clienti
  • La gestione delle situazioni difficili
  • Apprendere come dire “No” e comunicare brutte notizie
  • Obiettivi e risultati: metodi e tecniche per non rimandare

3° modulo:

  • Sviluppare la carriera nel posto di lavoro
  • Personal branding: identificare e comunicare il talento
  • Le basi del marketing di sé stessi in azienda
  • Imparare ad imparare con formazione e addestramento
  • Le relazioni di aiuto: farsi aiutare nel modo giusto
  • Diventare coach di sé stesso, migliorare gestendo azioni ed emozioni
  • Benessere lavorativo: come essere felici e realizzare sé stessi
  • Sicurezza, infortuni e rischi professionali
  • Comfort e igiene nel posto di lavori
  • Stress, salute fisica e psicologica

4° modulo:

  • Gestire lo stress occupazionale
  • Fare felici se stessi e gli altri: la cultura del sorriso
  • Soddisfazione e superamento delle aspettative: cultura del servizio
  • Le trappole che nessuno dice (o scrive) a chi lavora
  • Come NON si fa carriera e si genera rancore nei posti di lavoro
  • Promuovere diversità e inclusione nel posti di lavoro
  • Cultura del cambiamento: come funziona e perché si procrastina

#prezzo per singolo partecipante a

419 euro + iva

#prezzo a giornata per aziende a partire da

800 euro + iva

Il corso di sopravvivenza per lavoratori e neoassunti comprende:

Investi nella formazione finanziando il corso in azienda.

I fondi paritetici interprofessionali offrono alle imprese partecipanti la possibilità di investire nella formazione sia a livello aziendale che individuale per i propri lavoratori.

Esercitazioni in aula (da sostituire)

Empaty Map

Gestione contatti
e reclami

Contex canvas

Automazione flussi
di lavoro

Buyer persona

Segmentazione
del pubblico

Blueprint mapping

Gestione campagne
di marketing

Hai bisogno di personalizzare il corso di sopravvivenza per lavoratori e neoassunti per i dipendenti della tua sede?

Possiamo progettare insieme un corso totalmente personalizzato.

#formatori senior del corso di sopravvivenza per lavoratori e neoassunti

Formatori esperti del settore

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Lorenzo Sciadini
Francesca Daleno
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